我们之前经常说奖励机制包括什么，首先肯定就是员工福利啊，这是一个企业最基本的奖励方法了，但是员工福利发什么是一个复杂的问题，需要认真选择礼品才行。
员工福利发什么
员工福利包括假期福利和定期福利。
1.日用品：
床上用品、护肤套装、洗漱用品、粮油、干鲜果品礼品盒、饮料等。
2.节日礼物：
中秋节吃月饼，端午节吃粽子，元宵节，平安夜吃苹果等。对于节日礼物，员工送来可能不开心，但如果不送，他们肯定会不开心。
3.现金：
简单粗暴，每个人都很开心。不过企业需要纳税，而且有可能增加员工的名利，贪得无厌，破坏企业文化。相反，向企业员工的长辈表达“敬老”是可能的，其效果和意义要好得多。
4.消费卡优惠券：
购物券的优点和缺点类似于现金。相比之下，建议发行电影票、购鞋券、蛋糕券、旅游套餐等。因为他们的使用更有针对性，他们更专心，有更好的激励效果。
5.企业产品：
企业有自己的产品，可以根据自己的情况尝试不同的方法。例如，潮牌可以给员工送衣服，在4点送洗车卡，还可以通过出版社送书。但它可能不适合所有企业，如房地产公司。
6.数字耗材：
例如：电脑、手机、平板电脑、u盘、智能手镯、耳机、音响、充电宝贝等。这些礼物通常都很诱人，也很有价值，企业可以在上面印上企业标志。公司需要根据内部预算和员工的需求进行分配。
员工复利发什么?其实还可以考虑个人成长礼物，这样既对个人成长有利，对企业发展也有利。
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