企业为什么应该实施股权激励?
建立企业的利益共同体，降低监督成本
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。
吸引、留住、激励人才，提升公司竞争力
有恒产者有恒心。
增强对远期收益的预期，约束激励对象短视行为
整合上下游产业链，形成长期战略合作
公司上下游竞争激烈，短期利益无法形成长期的默契合作，通过股权激励整合上下游产业链，可以形成长期战略合作，促进未来获取更大的增长价值!
什么样的企业适合做股权激励?
处于初创期的公司初创公司
创业初期的公司缺乏品牌影响力，且因资金短缺难以给出高薪。这时股权作为一种薪酬补偿可以有效地起到激励、留人的作用。
处于快速发展上升期的公司
在这类公司实行股权激励能起到锦上添花的作用，可以稳定建设人才梯队，为企业的长远发展储备人才。
对人才依赖性强的公司
例如，高新技术企业或者培训、咨询公司等，人才是公司发展的核心竞争力，能否留住关键人才关系到公司的生死存亡。
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