俗话说得好，“人心齐，泰山移”。金融投资报记者从2021年四川上市公司公开信息中获悉，为进一步健全公司中长期激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心骨干员工的工作积极性，四川路桥、泸州老窖和攀钢钒钛等国有控股企业，新希望、极米科技、科伦药业、振芯科技和海特高等民营企业，近年来纷纷推出股权(股票)激励计划，期望有效地将公司利益和员工利益紧密结合，促进各方共同努力，实现公司高质量发展。
四 川 路 桥 公司高管人均授予9.73万股
四川路桥以4.24元/股的价格，向308名激励对象首次授予限制性股票2997万股，占目前总股本的0.63%，人均被授予约9.73万股。股权激励有效期自限最长不超过6年。根据公司股权激励管理办法，限售期满且业绩条件达标时，将在未来36个月内分三批解除限售，解除限售的比例分别为40%、30%、30%。
值得注意的是，公司股权激励管理办法规定，激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
对此，四川省社科院金融与财贸经济研究所研究员杜坤伦认为，相对于公司一般人员，公司董事、高级管理人员获授的股票会多一些，他们与公司的利益相关程度更高一些，“此举将公司董事、高级管理人员的经济利益与公司的发展更加紧密地联系起来了，真正起到了利益均沾、风险共担。”
泸州老窖根据2021年限制性股票激励计划，以92.71元/股的价格，向441名激励对象授予692.86万股限制性股票，约占公司目前总股本的0.47%，人均约1.57万股。股票激励计划的有效期最长不超过72个月。
公司规定，三个解除限售期的考核目标为：2021年、2022年、2023年的净资产收益率均不低于22%;相较2020年，2021年、2022年净利润增长率均不低于对标企业75分位值;成本费用占营业收入比例均不高于65%。
攀钢钒钛以2.08元/股的价格，授予公司95人股权激励限制性股票1328万股，人均13.98万股。股权激励计划最长60个月。其考核指标分别为：2022年、2023年和2024年实现的总资产报酬率分别不低于5.8%、7.8%和12.2%。
以2020年净利润为基数，净利润复合增长率均不低于35.79%，且均不低于对标企业75分位值水平;经济增加值指标的完成情况均达到董事会下达的考核目标后，可分别按33%、33%和34%的比例解除限售的股份。(本报记者 杨成万)
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