再有公司推出员工持股计划。上周末，恒瑞医药、九丰能源推出了员工持股计划。截至8月22日，年内共有181家公司推出员工持股计划方案。其中，恒力石化、东方盛虹、格力电器等6家公司员工持股计划金额超过10亿元。
从金额来看，恒力石化、东方盛虹、通威股份、工业富联、智飞生物位居年内员工持股计划金额前五名。其中，恒力石化员工持股计划金额高达73.8亿元。
尽管大多数公司的员工持股计划股票来源都是通过回购，但也有少数通过非公开发行，如长虹能源此前公告称，员工持股计划通过认购公司向特定对象发行股票的方式持有公司股票，金额合计不超过6000万元。
值得一提的是，部分公司因员工持股价过低而备受市场和监管质疑。
申通快递2月中旬称，员工持股计划不超过1955.99万股，来源为购买回购股票，价格为1元/股。然而，申通快递此前回购均价为12.07元/股。为此，深交所下发问询函，要求结合公司提取回购股份的数额、回购价格等说明员工持股价为1元/股的确定依据及其合理性。
部分公司在推出员工持股计划后股价大涨，如TCL中环在推出近4亿元的员工持股计划后，该股应声涨停。
针对员工持股计划的目的，多家公司普遍称，主要为了提升员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干。
对于员工持股，前海开源首席经济学家杨德龙对记者表示，上市公司通过员工持股的方式将员工利益与公司绑定，从而建立长效激励机制，此举将增强员工的积极性和主动性，有利于公司的可持续发展。
深圳一家私募基金高管分析称，“上市公司推出员工持股的时机应选择在股价较为低迷的时候，这样对员工能起到更好的激励作用。一般来说，员工持股数量越多，价格越高，对股价刺激越大。”(记者 陈燕青)
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