社保基数和实际工资必须一致吗?
有很多人虽然知道社保的重要性，但是对于社保基数却不是很懂，例如社保基数和实际工资是否必须一致就有很多人不知道。
其实，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。
举个例子，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么这座城市的企业单位可以选择按照最低社保基数3000元进行缴纳，也可以选择按照最高社保基数15000元进行缴纳。
需要注意的是，目前很多企业都是按照社保缴费基数最低档次，也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的。
但是随着未来税务征收体制的改革，企业也会逐渐按照员工实际工资来进行申报。
0.8倍社保基数是什么意思?
0.8倍的社保基数，即职工和用人单位在缴纳社保时所需缴纳的工资额度的0.8倍。
社保缴费基数是指职工和用人单位在缴纳社保时所需缴纳的工资额度，根据国家规定，社保缴费基数每年都会进行调整。举个例子，职工和用人单位在缴纳社保时所需缴纳的工资额度为5000元，它的0.8倍，即5000*08=4000元。
单位给员工每月缴纳社保总额=社保缴纳基数*单位缴纳比例+社保缴纳基数*个人缴纳比例。换言之，社保缴纳基数越高，单位和个人缴纳比例越高，员工可享受每月社保缴纳总额就越多。
社保基数是怎么算出来的?
社保基数是根据职工本人上年度月平均工资收入确定的。
职工月平均工资收入=XX年度职工个人的工资总额÷实际月数 (≤12)。
其中，职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
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