“Z世代”是网络流行语，指1995—2009年间出生的一代人，他们一出生就与网络信息时代无缝对接，他们当中，不少人已经迈入职场，他们的求职现状和意向是什么?

昨日，记者从智联招聘获悉，其发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z世代画像”。

互联网行业受男性欢迎 从业比例高于“95前”

该报告显示，“Z世代”人群中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。

不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

数据指出，21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业，占比高于互联网。文化行业的工作内容更丰富精彩，容易吸引以兴趣为导向的女性加入。

该报告显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，75后(35.5%)、85后(33.7%)追求理想者占比更高。

职场遇到负面情绪时

多选择音乐电影排解

虽然进入职场不久，但“Z世代”人群也会被职场问题所困扰。

该报告数据显示，在困扰“Z世代”人群的职场问题中，“工作强度太大，工作量与收入不成正比”排在第2位。在职场上，Z世代渴望在情感上得到平等对待，实现付出与收入的平衡。

数据还显示，职场中遇到负面情绪时，Z世代会通过不同方式来化解。其中，选择“听音乐、看电影、电子游戏等休闲活动”的人占比超过60%，55%以上的Z世代选择“宅家躺平”。剧本杀这一近年来蓬勃发展的娱乐方式，对于职场人仍然相对“小众”，并未成为Z世代的主要解压选择。

关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于95前群体：65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%)。“Z世代”人群对办公环境更重视，关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%，显著高于95前群体。

新兴职业受“Z世代”青睐

视频博主成他们“心头好”

报告显示，与其他代际人群一样，“Z世代”在求职时最关注薪资水平、福利待遇。93.4%的95后关注薪资水平、福利待遇，比00后的88.7%的占比高出近5个百分点。值得关注的是，看重“家到公司的距离”的“Z世代”女性占比达到49.4%，而男性仅为36.2%。

求职时，丰厚的薪资待遇依然是最受“Z世代”关注的选项，59.5%的95后、55.9%的00后选择了该选项，高于65后(34.5%)、75后(44.2%)、85后(54.6%)。此外，47%的95后认为“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我”，对其更有吸引力。

超过7成的“Z世代”正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于95前群体。16.3%的95后和19%的00后想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品体验官。这当中，女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师;男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员，分别占比17.7%、13.9%、12.0%。

国潮点燃求职热情

85.2%的95后愿进入国货企业

随着国潮兴起，越来越多“Z世代”人群对国货企业的好感度、信任感更强，也愿意选择国货雇主就业。其调研数据显示，85.2%的95后，87.3%的00后愿意进入国货企业工作，比例高于95前群体：65后(72.4%)、75后(75.7%)、85后(83.1%)。

当中，88.6%的女性愿意进入国货企业工作，比例高于男性近6个百分点。在文体教育/工艺美术行业中从业的Z世代，有92.2%想进入国货企业工作，比例明显高于其他行业，例如生产/加工/制造业的83.6%，以及能源/矿产/环保的70.2%。工艺美术行业中的国画、篆刻等从业者与国潮交集多，因此意愿更强。

对于愿意加入国货企业的原因，在愿意进入国货企业工作的Z世代中，7成Z世代选择的是“看好国货企业发展前景”，约6成Z世代选择“薪资高、福利待遇好”，约4成是“出于文化自信”。(重庆商报-上游新闻记者 朱婷)