三一重工裁员是真是假?
一篇名为《三一突围员工遭殃?》的文章在网上掀起轩然大波，直指三一重工(600031)大面积裁员以应对行业市场回落影响，行业媒体及主流媒体纷纷跟进，一时间关于三一“裁员”的报道充斥各大版面，三一也被推至风口浪尖。作为中国工程机械行业的领军企业，三一的任何举动都会受到业内乃至整个社会的广泛关注。
三一重工总裁唐修国对媒体澄清，“裁员30%绝对不存在。”唐修国表示，目前三一集团共有员工5.7万，2012年上半年主动或非主动离职人员3000人，这样计算下来，流动率不到6%，远远低于中国制造业平均20.5%的离职率。至于网络上传言的30%，应该是对数据的误读。他同时认为，倘若一遇到困难就裁员，首先公司必须一次性支付平均三四个月的薪水作为补偿，如果不久后市场重新启动，再招聘培养一个合格员工，还要至少三到六个月的培训，代价很高，所以负责任的企业不会在低谷期裁员。其次，对上了规模的大企业来说，裁员对降低成本基本无效，以三一来说，人工成本仅占销售收入5%，即使裁员30%也收效甚微。
三一重工为什么老是招人?
因为三一重工的产量比较大，人员众多，基数大，那么离职员工的数量就会大，所以三一重工就要经常招人，即使不是因为员工离职，产量扩大也要招人的。
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