裁员，可以说是每个打工人都不愿面对的事情。
虽然《劳动法》规定，企业应给予辞退员工n+1的补偿款，可又有多少企业能真的做到这一点？
许多中小企业，一般都会使用些小手段逼迫员工自行离职。
(资料图片)
例如将员工的私人物品直接丢弃在公司门外，没收员工的主要办公工具，甚至拆掉员工工位。
为了不提供补偿款，某些企业可以说无所不用其极。
而比裁员更让人崩溃的，非中年被裁员莫属了。
中年正是生活压力大的时候，是上有老下有小，一家人就靠着自己吃饭。还有房贷、车贷等钱款要偿还，是一个月都不能断。
这时候被裁员，如果没有立马找到下一份工作，整个家庭都可能因此陷入困顿。
那老年被裁员呢？
近日有网友爆料，北京某国企设计院迎来了大裁员，其中一名任职多年的高龄员工赫然就在裁员名单内。
因无法接受，老员工冲动之下，竟从高楼一跃而下，了结了自己的生命。
爆料此事的是一个设计圈子公众号，据他称，这位老员工是名女性，今年51岁了，在设计院从事宣传工作，工作能力十分突出，为人也很和善。
前几年行情好的时候，设计院花重金把她挖了过来。可如今经济下行，设计院的日子不好过，便动了裁员的心思。
这名他们当初费尽心思挖来的老员工，也赫然出现在了裁员名单内。
老员工得知此事后，十分惊慌害怕。
自己这个年纪，若是这时候被公司辞退，怕是不好再找工作了。而且自己也快退休了，老员工不愿再折腾，于是想尽办法想留在公司。
跟领导交涉、主动提出降薪等，能试的方法老员工都试了一遍，可她的一再退让，并没有换回公司的心软。
最后公司还是按照原计划冷漠地递给了她一份辞退通知，并且用了同样的方法，辞退了好几名像她一样在公司任劳任怨、勤勤恳恳的老员工。
不知裁员对她打击太大，老员工一时无法接受，竟冲动从公司一跃而下，草草了结了自己的一生。
如今距离她的死去已经过去了整整两个礼拜，公司不仅无人出面解决此事，甚至封锁消息不愿让员工和外界了解。
老员工用生命为代价，也未换得公司对她的一点怜悯。
看到这里有网友可能会疑惑，只是裁员而已，没必要自杀吧。
小编想说裁员可能是压垮骆驼的第一根稻草，将老员工推下高楼的，还有公司的无情和冷血。
通过爆料人的描述能看到，在得知自己即将被辞退时，老员工是想尽一切办法想留在公司。她一再退让，希望公司能看到她的难处，念在她工作多年勤勤恳恳的份上再留她几年。
可公司丝毫不替她考虑，只看重自己的利益，视她为草芥，弃她如敝履。
当年重金挖她进公司时，想必一定许诺了她不少好处，这才让她放弃之前的公司来此任职。谁知如今行情不好，公司竟如此绝情，让她如何不心寒、绝望。
她站在高台上时，心里想的可能不光是被辞退的悲痛，更感慨这几年在公司的付出，全部一腔热血付诸东流。
大家对这事怎么看？
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