近日，GameIndustry.biz展开了一项针对游戏界从业人员的调查。调查内容包括从业人员的薪资待遇、工作环境的多样性和工作情况等。接受调查的受访者来自各个不同的职位，包括开发者和发行商等等，全部以匿名接受访问。

关于调查的一些注意事项

今年调查的受访者有接近700人，是去年的两倍。可惜的是，今年受访者中只有18.7%是女性职工，比去年的21.4%有所下降。

而关于受访者的工作地区，35.9%的来自英国，24.8%来自美国，13.7%来自西欧(法国、西班牙及德国等)，9.4%来自加拿大。

从年龄方面考虑，86.4%的受访者在40岁以下，其中42.5%年龄在21到30岁之间。

76%的受访者是游戏开发人员，但仅有1%自认为独立游戏开发者。10%的人为发行人员。

而在薪资采样时，年薪14000美元以下，10万美元以上的数据将被剔除。

下面将分别对不同的调查项目进行详细说明：

工作时长

在去年的同样采访中，最令人关注的问题莫过于游戏从业人员的赶工问题了。在去年，有73%的受访者对赶工、加班和差劲的工作情况等问题进行了抱怨。而在今年，这个数字骤降至24.9%。考虑到去年闹的火热的赶工问题，这无疑是个好消息。

84.2%的受访者每周工作30到50小时，这个比例跟去年相比变化不大。而每周工作超过50个小时的受访者占了总数的12.3%，比去年的11.5%略有上升。在这其中，3.7%的人每周工作超过60个小时，甚至有5位受访者每周工作超过80个小时。

尽管与去年相比，赶工问题看起来没那么严重了，但还是存在。仅有14.2%的受访者承认自己无需加班，而24.7%的人声称时常加班。更不容忽略的是，11.4%的受访者说自己“经常频繁加班”。

未来预估

当问到对所在公司未来总人数的变化预估时，大部分受访者都较为乐观。68.4%的人认为公司人数在2018年内将增加。这样的考量可能基于对过去的参考，因为65.9%的受访者说她/他所在的公司相比去年有所扩大。

基于这样乐观的形势，61.3%的受访者认为自己5年后还将待在游戏界。仅有1.7%的人认为他们极有可能退出游戏界。

工作环境

令人感到美中不足的是，仅有15.5%的受访者认为自己公司的人“非常棒”。而不喜欢自己同事的人达到了39.9%，比去年上涨了8.5%。还好，仅有1.9%的受访者提到了性别歧视的问题。

对于防止员工受到可能存在的骚扰或其他不良行为的问题，游戏公司们显示出了一定的进步。接近一半的受访者说自己的公司有保护员工的机制，而那些否认公司拥有类似机制的人的比例也相应减少。

薪资待遇

在薪资方面，首先引起人们重视的自然是男女薪资水平差异。

首先，高薪资(年薪超过8万美元)女性占所有女性的比例有所增加，从去年的11%升到如今的15.6%。但是，与同样薪资水平的男性相比，其比例还是太少。今年，高薪资男性人数占男性受访人数的28.6%，相比去年上升了8.6%。

两性薪资水平差异不仅在高薪资群体上有所体现，在平均薪资上更能看出端倪。

今年的女性平均年薪为46704美元，相比去年略微上升。令人感到以外的是，今年的男性年薪为51754美元，相比去年的55554美元有明显下降。而正是因为这个原因，两性薪资差异从去年的超过1万美元骤降至5000美元左右。

尽管总的来看，所有受访者的平均薪资从去年的52685美元降至50542美元，但大部分人还是对其保持乐观态度。65.6%的受访者认为其薪资在2018年内能提高。

其他数据

值得一提的是，46.5%的受访者说公司鼓励他们进行个人的项目，但只有48.8%的受访者能够真正完全拥有作品的著作权。

相比去年来说，一个变化较大的比例是认为自己会换工作的人数，从去年的40.1%下降至了22.3%。当然，这其中大部分人给出的理由还是薪资问题。

最后，当问到最喜欢游戏界什么地方时，人们给出了各种理由。最常见的理由是喜欢跟厉害的人一起工作，享受团队之间的默契。其他的理由包括灵活的工作时间，能够实现自己创意的机会以及对游戏的热爱等等。