快速开店的便利蜂陷入了裁员的漩涡。1月28日，便利蜂hr让员工主动离职，不离职的以违纪为由，强制开除的消息不胫而走。对此，便利蜂相关负责人回应北京商报记者，便利蜂在做例行年度考核，有些员工系绩效不达标。

据便利蜂员工的爆料，为了防止劳动者报团，此次便利蜂裁员是小规模、多批次的分批裁员。员工称，“第一批是应届生;第二批是社招末尾淘汰，第三波是社招答辩第四波是文化考核。”另有消息爆料便利蜂裁员新招，要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。

对于“利用数学考试裁员”的说法，便利蜂的解释为，在团队管理上，便利蜂的目标是时刻保持成为行业中最精干、高效的团队。便利店运行系统已经进入全局数据化阶段，基层员工的数学和逻辑分析能力是当下环境中面对市场竞争的必备能力。未来每一位总部办公室员工都需要具有足够的系统思考能力、逻辑思维能力以及数据处理能力，才能更好的胜任本职工作。

北京商报记者从便利蜂人力资源部发给员工的邮件中了解到。便利蜂在过去的一个月进行了2018年度工作绩效考核，其中，绩效为S和A(超越预期)占总部人数的13%。绩效3级及以下占比25%，4至6级占比66%，7级及以上占比9%。绩效为C(不达标)占总部人数的9%。绩效S，A，B，C的员工对应不同的奖金系数。另外，对于总部办公室3级及以下员工，将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试(题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求)。

据北京商报记者了解，目前便利蜂已在4个城市开设了近600家店铺。2019年，便利蜂计划以两倍于之前的开店速度，目标完成新开业店铺数量超过1000家。(记者 王晓然 徐天悦)