近日，有媒体称，在基层采访时经常听到年轻干部吐槽，“我们基层新人，已经成了基层‘超人’!”他们说自己愿意扎根基层，但这并不意味着他们“啥活都能干”“啥事都得担”。

基层新人成“超人”，是因为一些地方存在根深蒂固的论资排辈思想，一些基层领导认为，年轻人资历浅、精力旺盛，就应该多干活。还有就是形式主义作祟，会议多、文件多，为了形式上的“完美”，把压力转移给了年轻人。

年轻干部精力比较旺盛，而且在某些方面能力强，比如文档编辑上，适当多做一点这无可厚非。但无论什么事情，尤其是遇到啃“硬骨头”的事情时就让年轻干部上，是有失公允的。久而久之，有可能挫伤年轻干部干事创业的积极性。

众所周知，基层干部本就工作负担重，工作压力大。而相比于基层一般干部，基层年轻干部的工作负担更重、工作压力更大。各级党委关心关爱基层年轻干部不能只是一句口号，而是要化为具体行动，既要建章立制，为基层年轻干部减负松绑，又要在工作安排、任务分配上做到统筹兼顾。同时，领导干部也要树立正确的工作观和政绩观，树立正确的选人用人导向，基层工作绝不是“哪里缺人哪里搬”，谁的专业知识更对口，谁的工作方法最奏效，正确的人做正确的事，才能保证基层工作的效率。