在知乎看到一个问题，你公司今年还发年终奖了吗?

最近，年终奖成了打工者的茶余茶后的谈论焦点，有期待更多惊喜的、有失望的。那么，你的公司今年又发了多少年终资金。

2020，因为疫情关系，今年企业很难，其实大家心里都清楚。甚至认为能继续上班，有工资发，已很幸运。所以年终奖发多少钱不重要，重要的是态度和心意。

可有些公司老板不但不发年终奖，春节还要加班，不加班就裁员。先不说这已经违反了劳动法，单从企业经营的角度去看，这种小聪明小格局的老板，又何以让人服从。

最新的2020年终奖调研报告里显示，38%的公司明确要发年终奖，还有13.6%的公司明确不发，2020年全国白领年终奖平均7826元，北京最高，1万3258元。杭州第二，上海第三。

那到底是什么来定年终奖?据报道，阿里公司基本操作是年底双薪，加年终奖金加股权激励，平均下来大多数的年终能拿到三到六个月的工资。

最让人回味的其实是杭州马老师的一句话：“工资买下的是员工的时间和才华，奖金才是对超越公司期待的员工的奖励。”

据透露，有一年阿里除了常规年终奖之外，还特地安排了一个特别的红包，直接转发相应员工的支付宝账号里，并且告诉大家，不是每年每个人都有的，只有干得特别棒，超越期待的人才有。优秀的老板就懂得，不会放过任何一次激励员工的机会。

至于腾讯，除了基本操作发三到六个月工资之外，业绩好的部门奖励竟然是不封顶的，微信支付团队2019年发了两个亿，人均20万，还有不知真假的业界传说，王者荣耀，英雄联盟团队，平均每个人都能拿到100个月的工资。

你的公司要是这么设计年终奖，你说你能不拼命工作吗。看似老板发出去很多钱，但其实每多发出去一块钱，老板自己就能多赚十块钱，会分钱真的是一种大智慧。

对于华为公司这种大格局，就连离职的员工也有发年终奖，而且奖金也很丰厚，以至于华为内部传出来一句话：“工资只是零花钱，收入全靠年终奖。”

有人肯定会说，他们都是巨头大公司，他们有钱任性才能这么发，小公司那有那么多钱发。其实这因果关系特别简单，所有的巨头公司都是从无到有，从小干起来的，他们是因为有智慧，懂分钱 ，才能做起来。而不是因为做起来之后，才知道发奖金。如果你的公司小，你发不了巨额资金，那发一点，也是发过奖金了，心意做到了员工也领会了。

有些公司的小老板，没发年终奖，但为了让员工有尽兴，带着员工到超市大手一挥：“一分钟时间你们随便抢，公司帮你清空购物车。”这样既娱乐了大家，也花不了多少钱，但是员工开心了。

更重要的是，他们感受到了老板的态度和心意，你如果只知道要求员工拼命，却没有相应的报酬，谁都不是傻子，老板有没有真心对员工，每个人都能感受得出来。所以，年终奖发多少钱根本不是重要，重要是心意和态度。

如果你想变成更好更有价值的人，不想成为老板的负担，因此，发奋、努力提升自我能力，才能证明，你足够有能力与丰厚的奖金相配。