6月12日，河南省商丘市纪委官微发布了商丘市人民政府原秘书长杨华的案例剖析。(《中国纪检监察报》，6月16日)

从检察机关公布的情况来看，“边腐边升”几乎贯穿了杨华的整个政治生涯：从1998年2月任商丘市睢阳区委常委、组织部长，到任夏邑县委副书记、县纪委书记，再到任商丘市政府秘书长。

随着职务的升迁，杨华的腐败程度也逐日加重，自掘坟墓的他最终落得个与卢子跃、曹鉴燎、王敏等“臭名昭著”的腐败分子同样的结局，沦为了一只不折不扣的“过街老鼠”。

2012年，《中国青年报》曾刊登了当时深圳大学当代中国政治研究所硕士研究生涂谦一个调查结论引发了社会的广泛关注和热议。该调查结果显示，“近十年来落马的72名省部级官员中，近八成官员腐败期间职务得到晋升。”这样一个简单的结论，在当时引发了社会的高度关注与热议，“近八成”的高占比不禁让人不寒而栗，干部的选拔任用背后究竟有多少“门道”，确实值得我们深思。

诚然，这些年来，从中央到地方干部选拔任用制度总体上是比较健全、完备的，那些靠得住、有本事、肯干事、干实事的优秀干部也确实得到了提拔和重用。但是，一些地方依旧在干部的选拔、提拔过程中存在“暗箱操作”、任人唯亲甚至权钱、权色交易等乱象，跑关系、送利益、走后门成为了“主流”，埋头苦干反而成为了“非主流”。如何避免干部选拔及任用过程中出现的“带病上岗、边腐边升”现象，也是党的干部队伍建设的重中之重，直接关系着民心背向，关系着党的发展大计。

笔者认为，要杜绝“边腐边升”乱象，就要强化组织在干部任用、提拔中的“话语权”。通过民意调查、群众满意度测评、民主推荐等工作，把好干部任用、提拔的“关口”，坚决杜绝干部“带病提拔、边腐边贪”，营造一个良好的人事管理氛围，匡正党内政治风气。

同时，也要加强干部队伍的监督管理。时刻保持党纪国法的利剑高悬于空，对于违纪违法行为坚决予以严厉惩处，拆除“边腐边升”的温床。