浙江日前发布“党员干部微信微博行为十条戒律”，包括不违规收受微信红包，不以任何形式拉票贿选。(人民日报微信6月14日)

随着社交工具微信的活跃网络，微信上“发红包”的功能受大众追捧。微信红包为人们沟通感情，传达谢意提供了虚拟的“物质”功能，打开了协调各种关系的便利通道。一些地方建立了大量的微信工作群，一些干部适应时代的需要，也积极开展微信办公，这本是方便工作的有益之举，然而，一小部分心怀叵测的人却从中看到了腐蚀干部的新途径，他们往往通过微信红包跟某个领导“表示表示”，通过微信红包为自己拉票贿选，严重地干扰了组织选拔干部的正常程序，罔顾纪律要求，在群众中引起了极大的反感。浙江省出台的如此戒律，是一场及时雨，遏止住了微腐败的苗头，划定了党员干部使用微信红包的纪律红线，值得点赞。笔者认为，此举大有深意，即：莫让违规的微信小红包毁了干部干事的大原则。

千里之堤溃于蚁穴。微信红包虽小，但它饱含着发包对象的“人情因子”，如若遇到“公关”干部的高手，日积月累之下，党员干部的原则难免失守。俗话说“拿人手短，吃人嘴软”，党员干部也是普通人，也有普通人的人性弱点，逃不开“人情陷阱”，就躲不过“腐败之源”，也就保障不了自己“公正无私，不偏不倚”的大原则。

祸患常基于忽微。微信小红包里有大“学问”，一些红包更饱含私心，特别值得注意的是无事找事的红包祝福里必然裹挟着这样那样的诉求。作为党员干部必须时刻保持高度敏锐的警戒力。但是人就有疲倦之时，不可能随时随地都有极其精准的识别力。因此，果断向违规的微信小红包说“不”，是保持自身不被“围猎”的有效途径。

天上不会掉馅饼。一些发包者也是“人精”，他们深谙“等价交换”，如果干部自身缺乏防微杜渐，拒腐防变的意识，那么就很有可能泥足深陷。远离违规的微信红包实则是组织对党员干部的关爱。违规的微信红包致敬的是干部手中的“权利”，倾慕的自身的“利益”，并非折服于干部的人格魅力和威望。红包一收，利益诉求就会接踵而至，此时干部不违背原则岂非难上加难?

那是不是说，我们要对一切的微信红包都拒之门外?显然不是。笔者认为，一刀切的方式并不可取，毕竟我们党员干部也不是不食人间烟火的“神领导”。对于那些无直接利益关系，工作的上下级厉害关系的红包，节日的礼仪性红包，饱含着深厚的友情、亲情，传达着真挚的人生祝福的红包，焉有不收之理?

总而言之，作为党员干部要读懂“十条戒律”的深意，领会戒律的精神实质，做一个既讲原则又能亲民，既将纪律又充满人情味的领导。微信办公之程路漫漫，从拒收瓦解原则的违规微信红包开始。