选人用人是党内政治生活的风向标，确立用人导向是严肃党内政治生活的根本性举措。选对人用好人、好中选优必须严把政治关廉洁关，让政治生态更加清朗，为党和国家事业长远发展提供保障。(5月16日 人民网)

古人云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有” 。告诉世人“伯乐”的重要性，同时说明了“千里马常有而伯乐不常有”这样一个道理，更揭露了选人和人才是二者的统一性。有千里马无伯乐，千里马也难逃“骈死于槽枥之间”的厄运;徒有伯乐而无千里马，伯乐没有阅马的价值，从而也就丧失了伯乐存在的价值。

各级领导干部如同阅马的“伯乐”，肩负着推荐“千里马”、选拔“千里马”的重要责任。当好“伯乐”、善为“伯乐”，也是切实履行好选人用人职责的重要表现。怎样把“千里马”及时发现出来、合理使用起来，是当代领导干部面临的紧迫的命题更是实现全面深化改革总目标的关键命题。

要做到选人和用人的统一。选人用人失误是过错，埋没耽误“千里马”同样是过错。选人的基础是用人，干部选拔既看其能力，又看其品德，既看其业绩，又看其群众基础，既看其平时作为，又看其关键时刻表现，从而全面识人、客观看人、理性待人，但同时也要避免求全责备、以瑕掩玉。因此，要做到选人和用人二者统一，就需干部识人重大节、选人看主流、用人看发展，到岗适应、融洽，需求具体、量化，做到“人必有所用，才必有所达”。

要注重人才与德才的统一。 中国人才运用讲究“德才兼备”，“德”为首，“才能”次之。德才兼备、以德从政便是干部必须具备的基本素质。有德无才埋没“千里马”，有才无德嫉妒“千里马”，无才无德扼杀“千里马”。只有德才兼备，才会真正有爱护“千里马”的感情和胸怀。同时，也要牢固树立“选出好干部也是政绩”的观念，寻觅人才求贤若渴，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。另一方面更要在学习上，多倾斜、多支持;在工作上，高标准、严要求;困难时，多帮助、多鼓励。

要做到选人与育人的统一。《大学》开篇开宗明义地指出：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。而《孟子·尽心上》更指出：“得天下英才而教育之，三乐也”。由此可见，育人是以更好的培养“伯乐”和“千里马”为目的。因此，选拔人才不能选出了人才用到位，一个萝卜一个坑地填平就了事，还应形成育人长效机制，把让选拔出来的人才能多岗位适应，多角色转换，更快更好地为当地发展发挥自身价值。个人成长促进组织成长，组织成长牵拉个人成长，才能形成一个良性循环。

用一贤人则群贤毕至 ，见贤思齐就蔚然成风。各级领导干部要坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，方能练就 ”良才”聚敛的本领。