有些干部开过会、讲过话、发过文、批过示，看似每个流程都有，实际上是一种“摆拍”行为，是“撸起袖子不干活”。(《人民日报》，5月10日)

近年来，随着反腐力度的加大，一些干部出现了“多做多错，少做少错，不做不错”、“不求有功但求无过”的错误思想，懒政、怠政由此而生。

一提及干部懒政，我们或许并不陌生。在热播电视剧《人民的名义》中，也较为突出的点到了干部懒政这一现象。剧中那个爱看星星的光明区区长孙连成想必给各位观众都留下了深刻的印象。他不贪污不受贿，但是同样也不做事，面对上级要求他敷衍了事，面对群众诉求他推诿扯皮，上班“严格打表”，下班“不问政事”。当了多年的区长，眼看升迁无望，便一边拿着区长的薪资待遇，一边“吃喝等死”，更是厚颜无耻的大谈所谓“不私者无畏”的荒谬言论，让所有人都大跌眼镜。

其实，干部懒政、怠政说到底是一种“隐形腐败”，既严重困扰干部人事制度健康发展，也对党和政府形象造成了极大的负面影响。其危害性丝毫不亚于贪污受贿，因此治理干部懒政、怠政迫在眉睫。

笔者认为，导致干部懒政、怠政的一个主要原因是缺少“能上能下”的干部任用机制。由于没有正常的干部退出和降级机制，导致一些懒政、怠政者有恃无恐，他们秉持“不私者无畏”的无赖观念，在领导职位上熬日子、混饭吃，久而久之就会形成不健康的政治生态。

建立完善的干部“上下机制”是破解懒政、怠政的关键所在。要做到既能够为“能者”晋升提供应有的空间保障，让真正愿意干事的人看得见“诗和远方”;又要让那些孙连成式的懒政者有“降级”的危机感，迫使他们认真努力工作，撸起袖子加油干。