图：英特尔已经任命罗伯特·斯旺(Robert Swan)为正式CEO

2月1日消息，据CNBC报道，芯片巨头英特尔公司(Intel)已经任命临时首席执行官(CEO)罗伯特·斯旺(Robert Swan)为正式CEO，从而结束了长达数月的猎头工作。此前，布莱恩·柯再奇(Brian Krzanich)因与员工存在“暧昧关系”而被解职。不过，斯旺履职的消息促使英特尔股价一度下跌3%。

斯旺现年58岁，自2016年起就担任英特尔的首席财务官(CFO)，担任临时CEO的职位也已经有7个月时间。英特尔证实，斯旺还被选为公司董事会成员。包括彭博社在内的多家媒体此前报道称，斯旺不想接受这份工作。最新任命宣布后，斯旺接受采访时称，他最初对这份工作不感兴趣，但有两件事让他改变了主意。

斯旺解释称：“第一，我热爱自己的日常工作，同时也爱这家公司;第二，我被要求承担起这份责任。”股东们将密切关注斯旺是否会继续在个人电脑业务之外，实现英特尔投资组合的多元化。

英特尔发表声明称：“英特尔将继续变换其业务来捕获更多、更大的机遇，包括数据中心、人工智能以及自动驾驶，同时继续从个人电脑业务方面获得价值。董事会认为，斯旺是个合适的领导人，可以带领英特尔进入下一个增长时代。鲍勃的表现、他对业务的了解、他对我们增长战略的掌控，以及他从我们的客户、他的同事那里赢得的尊重，都证实了他是领导英特尔的合适人选。”

这是英特尔50年来第七次任命首席执行官。柯再奇于2018年6月份辞去了CEO和董事会的职务。现任财务副总裁托德·安德伍德(Todd Underwood)将接任临时CFO一职，公司将寻找其他人担任正式CFO。

斯旺不久前接受采访时称，董事会慢慢做出选择。他当时表示:“我们对董事会的建议是，花些时间找到合适的人选。与此同时，我们拥有出色的管理团队和10.7万名敬业的员工，他们专注于为客户提供服务。因此，我们暂时不会有什么问题，但我确实期待并希望，在短期内，我不想为此设定一个时间表。但很快，我们将有一位出色的新CEO。”

美国科技媒体CNBC周四还曾报道称，英特尔“离提名另一位首席执行官候选人还有很长的路要走”。斯旺从未想过自己会成为候选人，但在英特尔上周发布财报、另一位候选人落选后，斯旺最终获得了这个职位。

分析师和媒体机构此前曾对几位外部候选人进行过猜测，其中包括最近刚刚离开英特尔的两名女性高管：前数据中心集团负责人黛安·布莱恩特(Diane Bryant)和前总裁蕾妮·詹姆斯(Renee James)。布莱恩特的继任者、执行副总裁纳文·谢诺伊(Navin Shenoy)也被认为是个有力竞争者。

据《纽约时报》报道，英特尔产品主管文卡塔·伦度金塔拉( Venkata Renduchintala)、苹果负责硬件技术的高级副总裁约翰·斯鲁吉(Johny Srouji)、英特尔的竞争对手AMD的首席执行官苏姿丰(Lisa Su)以及今年早些时候辞去芯片制造商Global Foundries首席执行官职位的桑杰·贾(Sanjay Jha)也是候选人之一。

英特尔董事会主席安迪·布莱恩特(Andy Bryant)在一份声明中说：“在英特尔发展的关键时刻，遴选委员会对众多内部和外部候选人进行了全面评估，以确定合适的领导者。我们考虑了很多优秀的管理人员，最终认为斯旺是最佳人选。董事会做出这一决定的重要原因是，斯旺在过去7个月担任临时CEO期间表现出色，这反映在英特尔2018年的出色业绩上。”

斯旺在声明中表示:“作为临时CEO，我对英特尔面临的机遇和挑战、我们的员工和客户有了更深入的了解。我立即专注于公司的运营和与客户的合作。当董事会要求我正式担任这个职位时，我欣然接受了领导这家特殊公司的机会。对于英特尔来说，这是个激动人心的时刻：2018年是非常棒的一年，我们正在对公司进行转型，以追求我们有史以来最大的市场机遇。我很荣幸有机会继续与我们的董事会、我们的领导团队以及我们超过10.7万名优秀的员工一起工作，推动公司向前发展。”

英特尔上周公布的第四季度业绩超出预期，只有营收不及预期。在2013年5月接替保罗·欧德宁(Paul Otellini)担任英特尔CEO的柯再奇领导下，英特尔将个人电脑业务收入占公司总收入的比例降低了12个百分点。与此同时，数据中心产品的收入组合在公司总收入中占比却提高了11个百分点。

此外，英特尔还收购了许多公司以实现多元化，包括人工智能芯片公司Nervana、可编程芯片公司Altera以及汽车芯片公司Mobileye。在收购健身手表制造商Basis Science等举措的帮助下，柯再奇领导下的英特尔还开发了可穿戴设备，但最终其不得不放弃了这项业务，并关闭了其New Devices Group。

英特尔股价周四最多时曾下跌3%，之后收复部分失地，收跌不到1%。

在被任命为正式CEO后，斯旺发布了一封公开信，宣称《推动英特尔向前发展》。公开信全文如下：

来自：Robert(Bob)Swan

致：英特尔员工、客户和合作伙伴

日期：2019年1月31日

主题：推动英特尔向前发展

我很荣幸被任命为英特尔的首席执行官。我热爱此前首席财务官的角色，在过去担任临时首席执行官的七个月里，更加深了我对英特尔的热爱，热爱英特尔的使命、员工和客户。当董事会希望我担任首席执行官时，我抓住了这个机会，把“临时”二字从我的职务上移除。

作为管理团队，我们将坚持不懈地致力于建设伟大的团队和文化，并服务好我们的客户。领导力是一项团队运动，是将团队团结在一起，设定方向，让团队不受阻碍，这样他们就可以无所不能，实现别人都认为不可能实现的目标。在过去的七个月中，我最大的收获就是越发理解了英特尔对客户的重要性，以及随之而来的责任和机会。

在未来的几个星期和几个月，我们将集中在四个关键任务上。

首先，我们必须勇敢无畏。英特尔团队的技术和战略愿景，足以塑造科技的未来。我们的志向从未如此远大，但在英特尔史上最大的目标市场中，我们所占的份额还相对较小。这个世界正逐渐以数据为中心，所有的数据都需要被处理、传输、存储和分析。我们必须持续进击，锐意创新。

第二，我们的核心战略并未改变：我们已经开始转型，并相信这将是公司历史上最成功的转型。我们正在从以PC为中心转型成为以数据为中心的公司，为驱动世界创新奠定技术基石。我们将改变的是为客户服务的方式，以及我们如何合作打造最好的技术。我们要紧密地聆听客户的心声，帮助客户去更好地服务他们的客户，我们也将因此致胜。

第三，我们的执行力必须改进。一定会的。客户对我们都充满期待。

第四，我们拥有强大的文化，要实现我们的雄心壮志，就必须不断发展。我们的文化必须鼓励每一位英特尔员工勇敢无畏地专注于去超越他们所认为的可能。而且，这种文化必须尊重真相和透明度，坚持客户至上，并团结在一起成为“一个英特尔”。

英特尔有着辉煌的历史，但我们想施展更大的抱负。我们需要继续发展，让英特尔的未来比我们传奇的过去更加光明。

我们已经有了坚实的基础，我期待着未来我们可以共同实现的一切。我将全力以赴。

– Bob

(翻译/小小)