习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。干部“带病提拔”是当前选人用人中比较突出的问题，虽是少数现象，但在干部群众中影响恶劣，严重损害党的形象，败坏组织工作声誉。

防止干部“带病提拔”，实际上是一个准确选人识人的问题。而这种干部“带病”的问题，一方面存在着极大的隐蔽性、复杂性，通常的考察很难发现其“病症”，另一方面由于人本身具有可塑性，可变性，干部以前没“病”，也可能随着职务、地位的变化，人生观、价值观的错位而“生病”。

如何严防和纠正干部“带病提拔”问题，是摆在各级党委及组织部门面前的一项重要任务。真正找到了原因，就会对有效遏制带病提拔现象增加信心。要在加强对干部进行思想教育、严格管理、严格监督的同时，从强化对领导干部选拔任用监督入手，坚持标本兼治，重点要在以下六个方面下工夫。

随着改革不断深入，从严管党治党力度真正不断加大，国家治理能力不断提升，干部手里不受监管的权力会越来越小，带病干部及愿意得到提拔的带病干部会越来越少。

“带病提拔”的干部虽属少数，但危害极大、影响极坏。干部“带病提拔”的原因比较复杂，既有干部自身的问题，又有干部考察不全面的问题，也有选拔任用和监督机制不完善等方面的原因。

破解“带病提拔”，必须坚持严实要求，注重领导把关，预防为先、综合治理，明晰责任、加强把关，做细做实、坚守底线，着力构建科学选人用人、防止“带病提拔”的制度机制。