1月23日讯，据英国卫报报道，美国劳工部指责甲骨文在薪资方面推行歧视政策，导致女性和有色人种员工损失4亿美元。甲骨文用两种手段歧视女性员工和有色人种员工。第一种手段，根据以前的工资设定初始工资，第二种，引导这些员工进入低收入职业轨道。

2017年，美国劳工部联邦合同合规办公室(Office of Federal Contract Compliance)起诉甲骨文，声称白人男性员工的收入比女性、有色人种高。当年年末时，劳工部与甲骨文协商，以求化解争执。现在劳工部又指控甲骨文，称其在薪酬与招聘方面推行歧视政策，甚至销毁相关证据。