山东人对考公务员、考编制，到底有多么执着?

日前，一篇题为《山东考公团，正横扫江浙沪》的报道引发关注，报道提到：

“山东专门有一个巡考团，就是轮着考，全国转一圈，我考上哪个算哪个。他们把国考当一模，上海市考当二模，江苏省考当三模，浙江省考当四模，到了山东省考，正式考试”。

山东“巡考团”的存在，生动地演绎了一把“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员”，“巡考团”从山东一路考到广东。

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热衷于进体制内，其实不是哪个省份民众的特例。但即便没有直接数据支撑，山东人对体制的偏爱，也早就成了大家的谈资。网上关于山东人考公的段子不胜枚举，比如据说山东父母对子女的要求是，“不孝有三，无编为大”……

山东考公的队伍太庞大，本地竞争太激烈，一部分考生自然会往外地分流，去全国巡考。

去年，山东省考和江浙省考撞期，甚至登上了热搜。巡考团只能三选一，不少征战全国的山东考生大呼可惜，外地考生则喜出望外，终于不用怕山东考生来抢铁饭碗了。

为什么在考编制、进体制方面，会出现这种独具地域特色的现象呢?

一种常见的解释是，山东是儒家文化发源地，社会文化趋于保守，官本位思想浓厚，在“学而优则仕”的长期文化熏陶下，人们习惯了进体制内谋个一官半职，或者去国企、事业单位端铁饭碗。

山东人口多，但高等教育多而不强——高校数量多，但顶级高校少，于是很多考生要么继续考研(山东是典型的考研大省，考研人数全国第一)，要么留在本地选择差一档的高校就读。

公务员考试有学历限制，但一般没有学校水平的限制，考不上名校，也能找到适合的公考报名岗位，高考的竞争压力，就这样传递到了公考层面。

考大学，考研，考编，山东人就这样活成了网友们口中的“考霸”。但其实影响考霸”们职业选择的，还有一个重要因素——地方民营经济欠发达，提供不了相对于体制内饭碗而言有竞争力的就业岗位。

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山东民营经济的薄弱，有一项典型的数据支撑——2019年，山东省每万人口拥有私营企业77.4户，低于全国92.1户的平均水平，分别比广东、江苏少66.3户、105.3户。

有人会说，山东的民企并不弱，《2022中国民营企业500强榜单》，山东一共有50家企业进入榜单，而广东也只有51家。这其实只是一种错觉。

山东这些头部的民企，并非都是从个体工商户、小作坊一步步发展壮大的，有很多是由国企改制而来的，不能算“根正苗红”的民企。

其分布的行业，也主要是石化、炼油、钢铁等领域，属于典型的传统行业。像山东排第一位的民企魏桥创业，就属于有色金属冶炼行业。国企占比大，重工业企业数量多，这便是山东“大象经济”的由来。

而坐拥“大象经济”的山东，错失了互联网等新兴产业、现代服务业，这些新兴产业、现代服务业，又恰恰是吸纳优质人才就业的重要容器。

比如在知乎上，大家估计都看到过很多类似的咨询提问，大意是，一份互联网大厂的offer和国企的岗位，或者公务员岗位，哪一个更好?这类提问说明，在就业市场上，互联网企业是有足够吸引力的，足以让一些想端铁饭碗的人产生动摇。

图/网络

对山东考生来说，尴尬的地方在于，哪怕上了名校，在当地依旧没有合适的高薪岗位。因为民营经济活力不够，优质的市场化就业岗位少，大家只能将目光转向体制内。

这种选择的偏好，不仅仅体现在山东人爱考公上。在东北地区，人们对编制的迷恋，同样堪称一种特色现象。前些年，哈尔滨市招聘457个环卫工，一度引来1万余人报名，那场面堪称锣鼓喧天。

说到底，这也是经济结构使然——民营经济越是不发达，年轻人对体制的迷恋越深。

不管是考公考编，还是去大厂打工，职业选择都是要看性价比。民营经济不发达，优质的岗位太少，国有经济太强盛，社会资源都集中在国有部门，进体制内当然更具性价比了。

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为什么很多南方的考生，越来越害怕山东“巡考团”了呢?

一个重要背景在于，这两年公考越来越热，考试队伍日益庞大，即便在南方省份，竞争也越来越激烈了，内卷越来越严重了，在巡考团一路南下从江浙沪考到广东的同时，南方省份也大有“山东化”的趋势了。

以国考为例，2023年计划招录3.71万人，相比2022年扩招18.7%。而报名人数达到了250万人，比上一年增长了50万人，创下十年之最。

谋求一个稳定的饭碗，公务员当然只是选择之一。相信很多人都看到过相关新闻——深圳的中小学教师招聘，吸引了大量清北硕士乃至博士毕业生扎堆报名。

南方省份日趋“山东化”，年轻人也开始一心求稳，原因并不难理解。

这两年来，经济发展的各种不确定因素陡然增加，民营经济的发展，受到了不小的挑战，一些前几年火热的行业，负面评价堆积，造富神话破灭;有的民营企业家，还在社交舆论场动不动就被打成“资本家”。

民营经济在经营过程中面临的风险，自然会转移给员工。在企业裁员、倒闭等一些逆风的状态下，担心失业、工资下滑的年轻人，当然容易萌生逃离的想法，逃去体制内安稳过日子。

互联网大厂和基层公务员的岗位，哪个更香?如果今天再拿同样的问题去知乎上提问，相信很多人的选择已经发生改变。

公家的编制，以前是被认为是人际关系复杂、职业生涯一眼望到头，但现在它成了对抗不确定性的最佳选择——上限不高，但下限不低，教育、医疗等社会福利有兜底保障。

从当年的公务员辞职“下海潮”，到当下的“上岸潮”，改革开放这些年，大家的职业偏好也在潮起潮落地改变着。很难说这些年轻人的选择对不对。

但扎堆进体制，当然不是一个值得称道的事情。除了人才资源浪费、创新活力下降外，它至少说明国有部门掌握了太多社会资源，说明民营经济的活力还远远不够，说明民企的生存风险太高，提供不了足够多的优质岗位。

今年两会提到，鼓励和支持民营经济和民营企业发展壮大，给广大的民营企业家吃了一颗定心丸。打破体制迷恋，让就业市场的选择更多元化，就得旗帜鲜明地支持民营经济发展。

民营经济的发展，不仅仅是提供就业机会。实际上，山东“巡考团”四处征战的那些岗位，很大程度上不是靠别人，正是靠民营经济养活着。