南京工资水平怎么样?
2020年南京的平均工资标准最新数据
1、南京城镇非私营单位职工年平均工资为118906元，比涨幅高12%。南京城镇非私营单位在岗职工年平均工资为124896元，比涨幅高12、4%
2、平均工资是反映整体工资水平的指标，是指每个员工在一定时期内所挣的货币工资。不同于每个人的具体工资水平。
3、工资总额包括小时工资、计件工资、资金，津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资，其中时薪是指按照时薪标准和工作时间支付给员工的劳动报酬。
影响工资水平的因素有哪些?
影响企业工资水平的因素包括：
一、企业的外部因素
1、市场因素：
(1)商品市场。企业必须在产品市场上进行有效的竞争，才能生存和发展。产品或服务的价格是市场竞争最重要的竞争领域之一，影响价格的一个重要因素是劳动力成本，而生产成本的一个重要组成部分是生产成本。人工成本由两部分组成：一部分是企业人员的使用水平主要表现在工作时间的长短上;第二，员工的平均人工成本，包括直接支付(基本工资、奖金等)和间接支付(劳动保障、各种福利等)。
企业采取降低人工成本的方式进行生产经营，才能在市场上进行价格竞争。具体方法是裁员或者降低员工工资水平。因此，企业在商品市场上采取的竞争策略会影响企业的工资水平，企业在经济困难的时候也会采取类似的措施。
(2)劳动力市场。企业在确定工资水平时，必须考虑劳动力市场的因素。主要有两个方面：竞争对手的工资水平和劳动力市场的平均工资水平。
前者主要是帮助企业确定自己工资水平的下限。企业在设计工资制度时，为吸引潜在的求职者，一般需要使自己的工资水平高于或略高于市场平均工资水平;后者以比竞争对手更高的工资吸引高素质的人才，即主要是帮助企业在与竞争对手竞争的过程中获得人才优势。
2、生活成本和物价水平。
生活费用一般是指衣食住行等家庭基本经济活动的费用，对生活成本影响最大的是物价水平。如果物价上涨不增加工资，原有的生活水平就无法维持。
3、地理影响。
企业所在地区对企业的工资水平有相当大的影响，如果符合这个环境的要求，不会引起员工的反对。一般企业在确定工资水平时，应调查当地的工资水平，以便对相关的工资环境有一个大致的了解。
4、政府法规。
企业必须在政府法律法规的框架内进行，在制定工资政策和设计工资制度时，如国家和地方政府关于最低工资水平的规定和加班工资的规定。
二、企业的内部因素
1、企业自身特点对工资水平的影响。企业的特征主要包括企业所属的行业、企业的规模、企业的发展阶段，企业的规模可以用员工总数、客户数量、销售额和资产规模来衡量，工资水平受企业规模影响的原因是企业规模反映了企业内部结构的复杂性，企业的发展阶段主要分为初期、成长期、成熟期和衰退期。研究表明，处于起步阶段和成长期的企业更愿意以较高的工资吸引高素质人才，同行业的工资普遍高于其他发展阶段。
2、企业决策者的工资态度。企业工资水平的选择很大程度上是由董事会或管理领导小组决定的，因此，他们对对工资问题的重视，以及整个市场情况和企业整体情况的判断和理解，都会影响企业的工资水平。
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