年薪制是什么意思

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

年薪制的优缺点有哪些

优点：

1、薪酬与公司的整体效益直接挂钩，将公司的发展与个人的回报进行捆绑，充分激励核心管理人员对公司的发展负责。

2、将掌握公司最多信息和资源的岗位与公司的荣辱兴衰紧密相连，促进了资源、权利等的效用最大化，有利于公司年度绩效的提升。

3、高薪养廉，高薪职位不但能对创业者造成鼓励,与此同时也对抑止“管理方法腐坏”个人行为起了积极主动的防止功效。高薪职位自身组成了“管理方法腐坏”的经济成本。

缺点：

与年度公司业绩密切相关，容易导致高管的短期行为，缺乏对企业长期受益的有效激励。