领取生育津贴，必须满足一定的条件：女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假，以及法律法规规定的其他情形。那么，生育津贴怎么算?生育津贴和工资只能二选一吗?工资6000产假能发多少钱?一起来了解一下吧。

生育津贴如何计算?

产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。

生育保险、生育医疗费待遇标准是如何规定的?

用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干。

由生育保险基金按以下标准支付：

①怀孕不满4个月引流产的300元;

②顺产或怀孕满4个月以上引流产的1200元，自2018年1月1日起调整为1600元;

③阴式手术产的1600元，自2018年1月1日起调整为2000元;

④剖宫产的3500元，自2018年1月1日起调整为3800元。

自2018年1月1日起男职工配偶享受生育保险待遇标准：

①顺产800元;

②阴式手术产1000元;

③剖宫产1900元。