6月底，字节跳动开启取消大小周的内部调查，结果显示1/3员工表示不支持取消大小周，有员工更是声称会让自己“每年少赚10万元”。7月初，字节跳动宣布取消大小周一事，及员工后续对薪酬下降的反应引发了热议。

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，内网一片“哀嚎”，他们发现自己的工资与往常相比出现了大幅下降。

一位字节的员工在社交平台上表示：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”

字节加班费计入全年薪资包

据悉，员工在入职字节谈薪酬时，HR会将加班费算入全年薪资包而非额外的奖励，并以此来计算员工的工资整体涨幅。

此外，快手在2020年底宣布实行大小周时，宣布“两倍工资加班费”，在此刺激下，字节的周末加班工资也由原来的“基本工资的双倍，日薪的1.2倍”提升至“2倍日薪”，以至大小周加班费的比重占了年薪的15%—20%。

不少字节员工晒出了自己可能面临的损失，每月少则两三千，多则上万不等。一位刚跳槽加入字节跳动的员工曾表示如果取消大小周制度，至少会让其一年少赚10万元的加班费，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的。”

但取消了大小周后，字节目前没有公布对这部分员工的补偿方案。

变相降薪？员工炸锅了

同样是取消大小周，各大公司做法不一。8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”，并表示恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。此次无条件取消大小周，也相当于变相全员涨薪。

然而对于已经实行超过9年“大小周”制度的字节来说，取消加班相当于变相降薪。有字节跳动员工在多个社交平台感慨：“终于等来了字节的普调，全员降薪20%”、“到手少了20%，瞬间觉得双休不香了”、“工时-10%，工资-20%”等。

据悉，20%的降幅是员工根据加班时间推算得出。此前，字节实行大小周时，员工每个月需要加班两天，且是双倍工资，这意味着员工可以多拿4天工资。一个月的工作日有22天，减少了4天，意味着工资减少了近20%。

不过，“降薪20%”的情况也并非发生在每个字节员工身上。据了解，取消大小周后，不同部门的薪资下降比例也不同，有字节审核部门的员工称，自己只降薪了6%，对于商业部门的销售员工而言，降薪幅度同样不大。

一名刚在北京买房的字节跳动员工在接受采访时表示，“对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而还房贷的计划本来是将加班收入计算在内，现在没了加班费，压力很大。”

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