keep回应裁员怎么说的?

有消息传出，Keep开始了一轮裁员，网传涉及人数或有300人。Keep 公关部同时，Keep公司回应：“优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。但我们会让每一位员工都获得合理补偿，也衷心感谢他们在 Keep 的付出。”此外，《深网》了解到，这次keep整体的人员优化比例在10%-15%。同时，对于网传的“裁掉的都是应届毕业生”的说法，Keep也回应道“不只是应届毕业生，每个团队都有。

互联网公司裁员一般裁哪些人?

是工龄长、经验丰富的老员工,这年头经验最不值钱,新招来的小年轻比你能加班能熬夜,还比要的工资低,为啥公司还要留着你? 所以,如果你到了35岁还没混到管理岗,那恭喜你,HR小姐姐在整理裁员名单的时候,肯定要重点关照。

即使是核心业务和职能业务部门，也有可能裁掉冗余的人力，替换更便宜的员工或者外包同学。不过，互联网大厂裁员一般来说都还算大方。