一、

动态股权是什么意思

动态股权激励是指在预先划定团队核心成员所享有的静态股权比例(初始股权比例)的基础上，按照成员所负责业务(项目)给公司带来的贡献率超过其初始股权的部分进行的直接计算，是一种按资分配与按绩分配相结合的方法。这种动态股权分配比例每年都根据所有员工当年的贡献计算一次，是一种直接对当年业绩的回馈，而不能延续到下一年使用。

二、

动态股权考虑因素

主要考虑的因素包括：股东的时间投入、资金投入、人脉资源、知识产权、不同岗位性质与实绩等。以企业管理层、销售、技术等关键岗位人员为激励对象，把股东所有权与盈亏分配权进行分离，实行按劳、按资、按贡献分配“三位一体”的分配制度，同时建立起人才竞争上岗等配套制度，以实现股东与经营团队的共赢。

三、

动态股权激励意义是什么

实股、期权、虚拟股、奖励基金四种方式在实践中运用较多，随着社会经济的发展，原有的激励方式存在一定的缺陷，动态股权激励由此应运而生，其概念是相对于上述静态股权激励而言的，这种动态方式防止了公司股权激励方式的静态化、固化，避免公司在后期发展中出现股权分配不公的问题，目前很多企业都在尝试。