劳动仲裁的适用范围是什么?劳动合同纠纷怎么申请劳动合同仲裁?
来源:法制法律网 | 2023-05-18 15:30:39

我们都知道,用人单位与劳动者在建立劳动关系后,要签订劳动合同,如果对劳动合同产生争议的,可以向仲裁委员会申请仲裁。那么劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

一、劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁

(一)申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

(二)受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。

(三)委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限。

(四)举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据。

(五)审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

(六)调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有法律效力。

(七)裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力。结案。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。

二、劳动仲裁的适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、对劳动仲裁裁决不服怎么办

劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

然而,对于用人单位来说,并不是所有的劳动争议都可以提起诉讼。在以下两种情况,劳动仲裁裁决对用人单位是终局裁决:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此处的终局裁决是指无论用人单位是否满意劳动仲裁结果,都不可以再向人民法院提起诉讼。除了以上两种法定情形,其他的劳动争议,用人单位如果不满意仲裁结果,可以向人民法院提起诉讼。

以上是小编对劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁的介绍,希望对您有帮助。综上所述,劳动合同纠纷可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,先提交申请书,在决定受理后,安排开庭时间,然后进行庭前调解,最后进行仲裁裁决。如果您不懂如何起诉,可以咨询网站律师,他们会给您专业的建议。

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