北京连续发布暴雨红色预警，你收到公司“居家办公”的通知了吗？
受“卡奴”台风影响，北京气象台发布：自7月30日至8月1日，西部南部及城区有特大暴雨。
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(资料图片)
截至发稿，北京房山因暴雨突发山洪，门头沟、延庆、昌平、房山、海淀、丰台、石景山、等部分地区有暴雨或特大暴雨。
此次强降雨范围广，累计雨量大，极端性强度可能超过2012年“7·21”。
房山大雨 | 图源：抖音
村里村民划船转移、城里大树东倒西歪，故宫、雍和宫等景点均临时关闭，市民必要不外出......
但有网友表示：“一宿没睡好，就怕错过公司群短信，可惜天都亮了，还是没有等到“居家”通知。”
对待极端天气，一些优质的厂早早就就下发了“居家办公”的邮件，但有的领导却仍然选择了看不见。
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有网友评价：“为了生活，谁不是一边吐槽抱怨，一边任劳任怨。舒服的打工人，本就不存在。”
北京西三旗办公区大雨倾盆 | 图源：小红书
确实，相比那些还能够发个朋友圈吐槽公司老板的打工人而言。那些的外卖小哥依旧在和时间赛跑，更可能的多接一单、多赚一点。
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打工人有面对生活的无奈，企业有发展的业绩指标。两者之间的利益真的存在此消彼长吗？雇佣者真的只有压榨员工这一条路，才能成功吗？
前段时间，在群内怒怼领导、拒绝清明节加班的陈志龙忽然成为“平民英雄”。
事情很快迎来反转——聊天记录是陈志龙伪造的，他只是因为想进中国电科不成，便恶意报复。
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但该聊天记录引发的海啸，仍未平息。
许多人认为陈某龙是打工人的互联网嘴替，喊出了大家憋在心里的话：拒绝毫无人情地强制加班。
现实中，有些人因为加班费，自愿加班补贴家用，可还有一部分人，只能接受公司的安排，付出更多辛苦却没有回报。
图源：日剧《我，到点下班》
他们内心充斥着不满，可无从宣泄，只能幻想着到点下班、怒卷老板的爽文。
强制加班，似乎成为某些企业的常态。
图源：《正义之凛》剧照
有实习生在离职时曝光某公司：
“我敢保证离职的应届生10个中有一半都是因为这个老板，加班到10点以后都是正常。
但是有一次8点下班了，他竟然问:’才8点，这么早人就都走了吗?’”
从996到007，近几年各公司的加班文化愈演愈烈，本质上是企业希望提升效率、促进发展。
然而，严查考勤、强制加班，真的对企业有利吗？
热搜上，我们看过层出不穷的查考勤方式。
居家隔离期间，某机构为了保证员工居家办公效率，要求大家必须安装电脑监控软件。
每隔5分钟便会自动截屏，记录工作内容，一旦每天截屏不够89次，便按照旷工处理。
国美就曾被爆出：公司严查WIFI的访问端口，细究工位、工时。
图源：《正义之凛》剧照
甚至有员工实名通报，列举各部门员工在办公区域占用网络资源进行娱乐活动的一切事宜：
“5层员工看娱乐资讯用了17.3G，18层员工刷短视频花了18.5G，12层员工每天只听音乐App，累计用了22.5G流量。”
福建某公司的员工电脑上，全部都没有Alt键。
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原来，老板的意图是，没有Alt键，相当于禁用了“快速关闭窗口”’和“快速切换窗口”功能，方便老板查看办公情况。
甚至有公司在厕所里安装坑位计时器——厕所每个隔间的上方挂着一块电子屏，显示“有人 00:08”。
可惜，工作效率归根结底是员工对于自己积极性的调动，公司要求越是严苛，越可能激发员工的反叛心理，导致他们将全部心思不是放在工作，而是如何“摸鱼”至上。
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互联网上，一些电子阅读器的宣传语不是书多，而是让人“更加隐秘而大胆地看小说”。
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文字被放置在屏幕顶部通知的任务栏里，按行显示，即便老板就站在旁边，也不易察觉。
当公司在员工手机里安装录音跟定位系统，某些员工采用最原始的摸鱼方式：与同事聊天。
甚至有人与同事拿起纸和笔，在自己划的格子里下起了五子棋，当领导路过，再用报表遮挡。
有人摸索出老板开会的规律，在老板离开时，享受几十分钟的“课间休息”。
没有人能叫醒一个装睡的人。
图源：日剧《我，到点下班》
当公司用硬性要求束缚打工人时，公司越严苛，员工越擅长摸鱼，这似乎是职场心照不宣的戏码。
在严格的加班氛围里，哪怕只是领导主动加班，对于员工也会造成隐形的压力，促使并无工作的员工开始“摸鱼式”的陪伴加班，从而产生职业倦怠。
在强制加班的公司里，许多员工会白天摸鱼，将工作留到晚上，从而给公司造成不必要的办公资源浪费。
相比严查考勤，将打工变成一场严苛的表演模式，只有合理的制度，才能真正调动员工的积极性。
无印良品曾经面临着员工频繁加班，但经济效益并不乐观的情况。
CEO松井忠三考察后，发现员工总是精神状态不佳，便设立了改革措施：禁止员工加班。
可员工们反而自主加班，因为在当时的日本，准时下班是被裁的前兆，为了让家人放心，无印良品的员工总是自动回家加班。
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松井忠三并不希望看到如此情况，他希望让员工意识到“在上班时间内把工作完成，才是头等大事；下班后，想补救都来不及。”
于是他制定一系列措施，帮助下属梳理工作流程，精简汇报模式，逐渐实现“无加班文化”，让企业高效运转。
新政策实施后，亏损38亿的无印良品成功实现正向盈利，成为享誉全球的知名品牌。
重回公众视野的乐视，宣布执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。
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公司释放的暖意和信任，也让员工缓解了工作焦虑，给品牌拉了一大波好感。
有人说：“我有了自己私人空间，家庭关系更和谐，生活更加开心，工作效率不仅没有下降，反而提高了。”
站在员工的角度思考，将主动性还给员工，是一场企业跟打工人的双赢。
2022年，英国开展一场实验，来自金融、IT、房产等多个领域的企业，开始一场将工作日缩短为四天的实验。
据统计，96%的企业决定继续执行四天工作日的模式，而该模式下，员工请病假事假的比例大幅减少，工作效率提升54%，员工懈怠减少了64%。
中国最“任性”的老板——胖东来的董事长于东来，曾因为一句话得罪全国同行：“加班就是不行，是不道德，无耻！【热搜上的胖东来，看哭了多少网友】
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他规定中高层员工必须六点下班，甚至平日基层员工受了委屈，都能有5000-8000的安慰奖励。
于东来不跟员工讲绩效，而是讲生活幸福，给每个人工作与生活的尊严。
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职场上真心换真心，一次企业家来胖东来考察，竟然看到生鲜区的两个阿姨，一个跪在地上用毛巾擦地，另一个拿扇子扇干。
两个人脸上都很轻松，边干活边说说笑笑。
企业家询问他们：“是老板要求你们跪在地上擦地吗？”
他们摇头：“不是，因为这样擦着干净！”
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或许，企业不应该挥着鞭子，逼迫员工努力，而是应该营造良好的氛围，让员工的工作与所得到的利益挂钩，让他们真正想要为公司创造价值。
无论是无偿996，还是隐性的强迫加班，时间久了，打工人也都习以为常。以“北京暴雨该不该上班”话题而引发了网友热议。
尽管一部分公司提前通知员工“居家办公”，但大部分公司还是选择“看不见”。对此，一些法律博主也表示：暴雨红色预警信号发布的地区和时间内，员工未到岗上班不属于旷工，强行要求员工上班，用人单位需承担法律责任，但特殊行业除外。
“饭碗”固然重要，但是还是要在保证生命安全的前提下。
看完文章，点个【在看】，希望越来越多的企业以人为本，对员工抱有人文关怀，也希望员工积极主动、奉献价值，不辜负良心老板的信任。
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