“真不是年薪30万、40万乃至50万的工作我们挑挑拣拣不爱做,是做个两三年你会发现,身边的羊毛薅光了,再也没有能力维持之前的业绩了,而没有业绩托底,对很多人也意味着升职无望,只能选择离职”。
文 | 金融八卦女特约作者:铁马
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(资料图)
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从年薪50万的银行离职是一种怎样的体验?
最近有个银行小姐姐年薪50万,但是想不通离职的事儿直接冲到了热搜第一。
她从国有银行跳到了城商行做理财经理,虽然城商行的绩效目标高到离谱,但是她忙到脚不沾地、喝不上水吃不上饭,还是获得了50万年薪。
在她订婚前,和领导软磨硬泡请到了一天的年假,正开开心心在香港采购婚礼用品时,却因为之前的一点差错,受到了领导严厉地批评,领导说:“我周一就要看到你的整改报告和罚款”。
这也成为了压垮她的最后一根稻草,没多久,她就提交了辞职信,毅然辞掉了很多人都羡慕的50万年薪。
如果这样看,小姐姐确实是因为银行绩效指标过高和关怀度过低而离职了。
但也有人说出了这样一个真相,小姐姐是客户经理,她的年薪构成是底薪+业绩提成,年薪50万很可能是当年努力拉了一次亲朋好友的资源。回去盘算一下,资源枯竭了,接下来一年,摊派的任务大抵是没法完成了,所以也选择了辞职。
刚刚从某城商行离职的红姐对八妹说,这种可能性还挺大,她现在就面临着,亲戚朋友利用完了、自己业绩也增长不上去了、晋升之路也玩完了。
红姐辞职的导火索是去年某个基金公司发了一支新基金,渠道选择的是她的银行,当时几乎是全员出动卖这支基金,因为她前年基金业务做得好一点,所以背的任务是600万,在银行工作过的人都知道600万的基金销售业绩对于普通理财经理有多难完成。
但是去年行情不好,加之这个基金经理的评价不高,大客户不买,小客户只能哄着人家买,最后600万业绩只完成了400多万,关键是基金封闭期里就开始跌,还让红姐失去了两个比较重要的客户,年终绩效评定的时候红姐被打了C,最后心灰意冷地离职了。
红姐也总结,真不是年薪30万、40万乃至50万的工作我们挑挑拣拣不爱做,是做个两三年你会发现,身边的羊毛薅光了,再也没有能力维持之前的业绩了,而没有业绩托底,对很多人也意味着升职无望,只能选择离职。
某银行HR大林子表示,在银行升职需要满足几个要素:
第一,能写得出好报告或者是领导的笔杆子
第二,能源源不断找到的客户
第三,能协调清楚各个条线关系
以上三项满足一项可以保证你在银行稳定地过下去,还有机会被提成副科;三项满足两项,有望成为副处,之后就看个人造化。
大林子所在的省分行去年提拔了一个工作五年、家里没有任何关系的副科长,是因为人家写作水平比较高,经济学硕士毕业,在学校里实习由某券商宏观首席亲自带教,写起来那是一套又一套,据说现在没了这个副科长,领导都不肯开会。
别看副科的工作就是个笔头子,但是在银行系统中,许多东西被润色进领导的工作报告,不仅能增加领导的钱袋子,可能还关系到某个部门乃至分行的钱袋子,因为银行系统太庞大,内部也是需要公关的。
大林子说,一线做营销的同事确实很难,每一次升迁肯定都是拿业绩说话,除非家里大富大贵,可以给银行带来庞大的业务,例如拿下楼盘的金融贷款服务、拿下大企业的代发工资、拿下拆迁项目的资金账户等,才会一路畅通的升迁下去,不然总会有bug。
而且这种人的升职还分两种,一种是有资源还会搞关系,那分分钟就是网点的行长助理;另一种是仗着有资源和领导对着干,这种人时间不长是会跳槽的,可能会去私募、券商,或者在其他银行遇到欣赏他的领导。
但越往后越发现,最后升迁最难的还是协调各个条线,在银行最难条线——反洗钱部门工作的香香说,我们反洗钱部门最难协调,但是也最出人才。需要协调市场口、运营口配合你的管理要求、落实监管法规;但是来自业务口的阻力非常大;你要平衡好业务口的疏漏,还不能让业绩难看,怎么做都是得罪人,所以能做好的都是牛人,香香的第一任领导因为工作比较出色,直接破格从分行升任至总行的部门领导。
所以真别以为,银行的三五十万年薪给你你也行,没资源、不会写报告的话你也干不了啊,写报告咱还能学学,但资源这东西,那是八分天注定啊。返回搜狐,查看更多