武汉科技大学金融证券研究所所长 董登新

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出品 | 搜狐智库

编辑 | 钟昕格

国家统计局数据显示，2022年，我国60岁及以上人口为2.8亿人，占比为19.8%。随着中国老龄化程度加深，未来60-69岁的低龄老年人或会大幅增加，这为延迟退休、大龄劳动力灵活就业提供了机会。同时，近日促进老年人就业这一话题，也冲上网络热搜，引发广泛讨论。对此，搜狐智库对话了武汉科技大学金融证券研究所所长董登新。

董登新表示，延迟退休需要有配套政策改革，其中，最重要的配套政策之一，就是要保障大龄劳工的就业和再就业，使其不受就业年龄的歧视。他指出，反就业年龄歧视需要立法，当前我国还没有这方面的严格立法，因此，需要配套推出相关政策，最好是反就业年龄歧视法，这是保障大龄劳工就业和再就业的非常重要的法律手段。

他指出，有必要推行弹性退休制，即在法定退休年龄基础上，给予劳工提前退休的机会，但同时，给予他们退休金的扣金，与此相反，对于在法定退休年龄之后，仍然愿意继续工作的劳工，可以给予奖赏。

董登新表示，目前我国的社区服务和养老服务，空缺岗位大约有五千万个，随着中国养老服务的发展，这方面的劳工需求非常大。但是，有许多岗位都是年轻人不愿意干的，那么大龄劳工和年轻的劳工之间，就具有极强的互补性。

大龄劳工自身性格成熟稳定、工作经验丰富、社会阅历丰富、社会责任感较强、工作认真细心，因此，适合大龄劳工从事的岗位很多，尤其是一些比较传统成熟的工种岗位。“比方，在美国甚至有83岁的空少、84岁的空姐，这足以证明，大龄老工有很广泛的职业适应性。”

他指出，大龄劳工就业的主要难点，在于劳动强度过高的工作，对他们而言，压力较大，身体可能吃不消，但是，随着机械化，机器人以及人工智能技术的广泛应用，极大简化了工作流程、降低了劳动强度，也使得过去许多高强度的岗位，现在可以由大龄劳工来进行操作。

总体而言，保障大龄劳工就业，从源头对大龄劳工的合法权益进行保护，其中最重要的就是反就业年龄歧视法，如果有相关法律手段，就可以从法律层面对雇主产生威慑，让整个社会逐渐消除就业年龄歧视。

董登新表示，要强化大龄劳工的职业培训和就业指导，这对大龄劳工就业是一个重要保障。在这方面，国家应该拨专款或通过相应的财政补贴，对大龄劳工进行常态化的职业培训和就业指导，推动大龄劳工的就业和再就业。

对大龄劳工就业和再就业的另外一个权益维护，就是他们应该享有的社会福利，尤其是国家强制性的社保福利。“不能因为大龄劳工年龄大了，或者雇主跟他讲条件，我招用你，那么你就要放弃这些福利，这是不可以的，所以要加强这方面的监管。”

同时，他表示，最重要的还是大龄劳工自身的维权，如果在就业当中遇到就业歧视，可以向社保部门进行劳动仲裁或者投诉。返回搜狐，查看更多